岗位职责
1、人才选拔机制建设：配合人才发展经理搭建岗位职级体系，规划人才晋升、竞聘及调岗等发展路径，健全公司人才甄选机制；
2、关键人才培养：主导企业核心人才培养方案的策划，协调资源并联动HRBP推进项目实施，运用科学评估方式开展跟踪与迭代优化，提高关键人才留存水平；
3、人才盘点：牵头组织人才盘点工作，协助人才发展经理构建关键人才识别与评价体系，形成盘点成果报告并制定个性化发展策略，支撑管理层人才决策；
4、人才管理制度优化：持续完善人才管理相关制度与流程，促进跨部门协同运作，确保人才管理举措与企业战略方向保持一致。

岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备大学英语四级或以上水平；
2、具有不少于4年人力资源领域从业经验；
3、精通人才盘点、发展通道设计、人才梯队搭建等关键模块；
4、具备良好的逻辑分析与沟通表达能力，擅长多团队协作，能够高效推动人才管理体系执行落地。