岗位职责:
1.深入掌握公司业务发展方向，制定匹配的招聘规划与实施方案；
2.全程主导招聘工作，涵盖职位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估；
3.持续跟踪人才市场变化趋势，为公司人才引进提供可行性建议；
4.搭建并维护多元化招聘渠道，拓展优质人才获取路径；
5.推动员工关系管理，营造积极和谐的工作氛围。

任职要求：
1.有独立开展招聘工作的实践经验，熟悉人力资源管理各环节流程；
2.具备出色的沟通技巧和团队合作意识，能高效对接内外部人员；
3.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务；
4.对人才市场具备敏锐判断力，善于整合多种招聘资源；
5.具备扎实的问题处理能力，能在招聘过程中妥善应对各类突发情况。