1、结合跨境业务战略目标，制定业务部门年度人力资源规划，持续跟踪业务单元人效数据，合理控制人力成本，输出优化建议并推动落地实施；
2、全面支持所辖跨境业务团队的招聘工作，快速响应高频变动的用人需求，深度融入业务场景，精准把握跨境岗位需求与市场趋势；
3、具备跨境项目实战经验，可从0到1搭建并推动薪酬激励、绩效管理、人才发展、培训体系及组织文化建设等模块有效运转；
4、深度洞察跨境业务运营模式与组织现状，准确识别业务需求与核心痛点，主导设计匹配的人力资源策略，提供前瞻性人才发展建议与解决方案；
5、协助业务团队完成绩效目标的拆解、确认与执行，跟进个人年度绩效指标的落实与评估过程；
6、策划并组织业务团队文化活动，促进团队融合，营造积极健康的员工关系氛围；
7、配合上级完成各项临时性、专项性工作任务。

任职要求：
1、五年以上人力资源工作经验，其中至少三年担任管理岗位，具备电商、互联网或零售行业跨境业务背景者优先；
2、掌握HRBP在跨境业务中的运作逻辑，能基于业务动态变化，提供专业、可落地的人力资源支持与改进方案；
3、学习能力强，能够快速理解业务本质，从业务视角出发完善人员配置与组织发展规划；
4、具备出色的沟通协调能力、项目统筹能力及跨团队影响力，熟知国家及地方劳动法律法规；
5、工作积极主动，思维敏捷，自我驱动意识强，乐于接受挑战，适应高强度与多变的工作节奏。