【岗位职责】
1、评估、筛选并管理多元化招聘渠道，落实所辖区域人员招聘任务，保障公司人才供给；
2、推动公司政策、制度及方案的传达与落地执行，并及时收集反馈相关问题；
3、深入了解区域业务战略及团队运行情况，精准识别团队管理痛点，制定有效的人力资源对策，优化组织架构，实现人力资源的科学配置；
4、积极联动管理层与员工群体，拓宽交流路径，构建正向、透明的沟通环境，强化HR与业务之间的协同效率。

【任职要求】
1、具备三年以上相同岗位工作经历，有互联网或连锁行业背景者优先考虑；
2、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规；
3、能够独立应对人事管理中的实际挑战，具备出色的协调能力、判断力及人际互动技巧；
4、具备优秀的表达能力、沟通能力与执行力，擅长跨部门协作与资源整合。