岗位职责：
1.主导集团薪酬体系的规划与持续优化，确保机制与企业战略发展目标相匹配；
2.全面负责绩效管理体系的建设与落地执行，助力组织效率提升；
3.组织制定并推进薪酬绩效相关政策实施，统一规范各下属单位管理标准；
4.研判行业薪酬趋势，基于企业现状设计具备市场竞争力的激励方案。

任职要求：
1.拥有5年以上制造业大型集团薪酬绩效COE相关管理工作经验；
2.熟练掌握薪酬结构设计及绩效管理全过程运作模式；
3.具备扎实的数据分析功底和系统化思考能力；
4.具备良好的跨部门协同能力和项目推动力。