入职交五险一金，一档社保，上五休二
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一线社群运营、课程规划师同步招聘中。
晋升路径：专员——组长——主管——经理。

岗位1：【前端社群组长、主管、经理】
【工作职责】
1、负责制定社群、私域运营策略，带领销售运营团队提升用户、社群活跃，提升用户学习沉浸度，进而提升转化率；
2、负责梳理和建立社群规则和用户沟通机制，维护社群的有序运营。通过用户生命周期链路的设计、实现、分析和优化，产出有效的方案提升用户产值；
3、能从用户需求出发，细化各个节点运营动作，定期整理、总结运营经验，通过用户需要和决策过程分析，提炼出用户痛点和异议，不断优化运营策划，针对不同用户制定对应的维护机制；
4、负责社群团队管理，带领团队完成业务目标，打造狼性销售团队，做好人才分级和人才培养。
【任职要求】
1、在线教育行业，管理过15人以上社群运营/销售团队，至少2年以上相关经验；
2、有强烈的目标感，擅长解决销售团队各类业务、人员问题；
3、管理过的社群运营团队，对社群用户转化有完整、清晰的运营方法；
4、逻辑清晰，有责任心，团队精神，具备抗压能力。
5、具备SOP产出能力，需要有较强的销售沟通能力，可以帮助一线伙伴谈单。

【薪资结构】底薪8-12k+绩效1-3k+提成，综合35k+

有以下经验人员支持【线上面试】：
①具备银发赛道一年以上销转或者续费经验，且有top经历
②具备基本的管理经验和思路，具备5-50人的管理思路
③若未从事过银发赛道，需要在教培行业有销转/续费top经历和一年以上的管理经验，带过10人以上团队
④具备SOP产出能力
⑤性格积极学习力强，不易自我设限
⑥具备很强的销售沟通能力，可以帮助一线伙伴谈单


岗位2：【后端课程规划师团队组长、主管、经理】
【岗位职责】：
1、交付团队管理，对团队交付质量（退费、客诉）、复购转化（复购率、单产、流水）负责
1、负责提升教学交付质量，分析各阶段学员学习数据，优化运营策略，为教学核心指标完课率、作业率、毕业率、退费率、客诉率、等指标负责；
2、负责学员复购路径优化与策略探索，带领团队做好复购转化，为复购率/复购产值负责；
3、负责交付团队的人才选拔与培养赋能，提升交付团队专业能力；
4、协同质检/培训/产品/课研部门，提高服务质量和运营效率，打造积极正向的品牌口碑。

任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上线上教育交付团队管理经验，擅长复购板块优先；
2、结果导向、数据导向，逻辑清晰，具备较强的规划和项目推进能力；
3、擅长大团队人员管理，包括人员招聘、绩效激励设计、培训晋升等；
4、具有良好的沟通与表达能力，优秀的团队协作和执行力，出色的学习能力；
5、自驱、抗压、有激情、有创造力。