岗位职责：
1.结合公司业务发展需求与人力资源规划，深入理解公司人才标准，发布招聘信息，具备出口贸易类企业招聘经历者优先；
2.主要通过各类招聘渠道开展招聘工作，达成月度招聘任务，重点保障核心岗位的人员交付；
3.协助执行招聘流程，筛选简历，并对符合要求的候选人进行线上初筛，掌握其求职动机及背景信息；
4.组织并配合落实面试安排，包括协调面试时间、对接面试官与候选人行程等事宜；
5.对招聘进展进行跟踪分析，提出可行优化措施，确保各部门用人需求及时满足；
6.办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职培训安排、协助处理初期适应问题等；
7.跟进新员工入职适应情况，与业务部门保持联系，收集反馈，持续优化招聘环节；
8.定期复盘招聘工作，梳理招聘数据，输出改进建议，提升招聘效率与质量；
9.负责人才库的信息录入、归档与更新，配合上级完成其他交办任务。

任职要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业，两年以上外贸行业人事招聘经验，熟悉招聘全流程，熟练运用Excel、Word等办公软件，能独立完成考勤统计与薪酬核算；
2.品行端正、诚实守信，做事踏实细致，责任心强，学习能力佳；
3.思维灵活，具备一定的人才分析与甄别能力，洞察力与判断力良好，拥有较强的组织协调与沟通表达能力，在招聘管理、员工关系模块具备扎实的专业基础与实操经验，有外贸领域招聘背景者优先；
4.熟悉劳动法及相关人事政策法规，了解人力资源系统操作，有员工关系事务处理经验者优先；
5.熟练使用日常办公工具，具备出色的口头与书面表达能力，执行力强，工作效率高；
6.具备团队协作意识和服务精神，抗压能力强，性格外向，E型人格，对传统文化有兴趣者优先；
7.拥有利他心态，愿以成就他人的心态投入工作，行动迅速，有反馈，结果导向，细致耐心，思想成熟，性格乐观，积极热情，善于思考与自我提升。