岗位职责：
1、推动集团人力资源政策在业务中心的有效执行与落地；
2、深入理解汽车营销中心的业务模式及人才发展现状，围绕招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，提供专业的人力资源支持与切实可行的解决方案；
3、主导汽车营销中心内部公司级变革推进与流程制度优化工作，持续提升团队人效，并对实施成效进行跟踪反馈与迭代改进；
4、践行并传播公司文化与核心价值观，构建积极向上的团队氛围，维护和谐的员工关系，识别并妥善应对潜在风险，保障组织良性运转；
5、统筹人力相关数据的采集、归集与分析，挖掘数据背后的业务问题，针对性输出建议以缓解业务痛点。

任职资格：
1、本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验；
2、掌握HRBP常规职责与运作流程，在招聘、员工关系或绩效管理中至少精通一个模块；
3、责任心强，职业素养高，具备良好的沟通协调能力。