岗位职责：
1、执行职能类岗位的招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排、录用跟进等环节；
2、深入理解业务部门用人需求，分析目标行业人才分布情况，构建并更新行业人才图谱；
3、开拓并维护多元化招聘渠道，确保满足企业各阶段的人才引进需要；
4、定期汇总、分析招聘数据，评估招聘成效并反馈优化建议，落实改进措施，完善招聘档案及人才库建设；
5、配合完成上级领导交办的其他相关任务。

岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、具备两年以上招聘实操经验，有教育行业招聘背景者优先，拥有猎头从业经历者更佳。
3、精通招聘流程及各类招聘途径，能够高效整合与运用招聘资源，掌握专业人才测评工具的应用。
4、具备良好的职业素养与敬业精神，沟通表达能力强，擅长谈判协调，抗压能力突出，组织协作能力佳。