福利待遇：
1、入职即缴纳五险一金；
2、每日工作8小时，周末双休；
3、享受全薪病假（每年12天）、带薪年假7天以上；
4、节日红包、配备笔记本电脑、季度绩效奖金、年终奖金、加班补助、年度全员健康体检；
5、新员工配备专属导师，提供一对一指导与岗前培训；
6、每年进行两次人才评估，拥有广阔的职业发展与晋升机会；
7、团队年轻活力，管理扁平高效，工作氛围融洽友好。

工作职责（英语可作为工作语言）
1、落实公司总部海外人才战略，助力海外业务拓展与增长目标实现；
2、协同各业务部门明确招聘需求，制定并执行相应的人才引进策略；
3、统筹并优化海外招聘全流程，涵盖岗位发布、简历筛选、面试协调及录用决策等环节；
4、拓展并维护全球招聘渠道，如海外招聘平台、专业论坛等资源；
5、对招聘关键指标负责，包括招聘周期、成本控制、人员留存率，并持续提出优化建议；
6、主导海外组织架构搭建、人才盘点、绩效考核、薪酬核算及员工关系等人力资源相关工作；
7、管理外部服务商资源，包括劳务公司、劳工保险及医疗保险机构的甄选、评估与监督工作。

任职资格
1、具备以英语作为工作语言的能力，拥有良好的跨文化沟通与谈判技巧；
2、本科及以上学历，有海外学习经历者优先考虑；
3、具备1年以上海外招聘或外派工作经验；
4、熟悉北美或欧洲地区人力资源相关政策与法律法规；
5、具备出色的时间管理能力，能合理规划工作优先级。