销售经理/主管/组长(底薪15-25K,
2.5-5万元/月
更新 2025-12-14 20:36:34
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职位详情
销售经理/主管
1-3年
电话销售 · 个人(To C) · 课程/培训类产品 · 网络销售 · 电话销售经验 · 互联网/科技 · 教育培训
岗位办公地址:深圳市南山区(介意勿扰!)
岗位职责:
1、聚焦教学交付质量提升,通过分析学员各阶段学习数据,持续优化运营策略,对完课率、作业率、毕业率、退费率、客诉率等核心教学指标负责;
2、主导学员复购路径的优化与策略研究,带领团队推进复购转化工作,对复购率及复购产值目标达成负责;
3、统筹交付团队的人才选拔与培养体系搭建,推动团队专业能力整体提升;
4、联动质检、培训、产品、课程研发等部门,协同提升服务品质与运营效率,助力构建正向品牌声誉。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备2年以上在线教育领域交付团队管理经验,有复购运营经验者优先;
2、以结果和数据为核心导向,思维逻辑严密,具备优秀的规划能力与项目落地推动力;
3、擅长大规模团队管理,熟悉招聘配置、绩效激励、培训发展及晋升机制设计;
4、具备出色的沟通表达能力,良好的团队协作意识与执行能力,学习适应能力强;
5、自我驱动性强,抗压能力佳,富有热情与创新精神。
岗位职责:
1、聚焦教学交付质量提升,通过分析学员各阶段学习数据,持续优化运营策略,对完课率、作业率、毕业率、退费率、客诉率等核心教学指标负责;
2、主导学员复购路径的优化与策略研究,带领团队推进复购转化工作,对复购率及复购产值目标达成负责;
3、统筹交付团队的人才选拔与培养体系搭建,推动团队专业能力整体提升;
4、联动质检、培训、产品、课程研发等部门,协同提升服务品质与运营效率,助力构建正向品牌声誉。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备2年以上在线教育领域交付团队管理经验,有复购运营经验者优先;
2、以结果和数据为核心导向,思维逻辑严密,具备优秀的规划能力与项目落地推动力;
3、擅长大规模团队管理,熟悉招聘配置、绩效激励、培训发展及晋升机制设计;
4、具备出色的沟通表达能力,良好的团队协作意识与执行能力,学习适应能力强;
5、自我驱动性强,抗压能力佳,富有热情与创新精神。
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