岗位职责：
1.主导集团薪酬体系的规划与持续优化，确保与企业战略发展方向相匹配；
2.全面负责集团绩效管理体系的建设与落地执行，助力组织效率提升；
3.制定并落实薪酬绩效相关制度，统一规范各下属公司管理操作流程；
4.研判行业薪酬趋势，结合企业现状设计具备市场竞争力的激励方案。

任职要求：
1.拥有5年以上制造业大型集团薪酬绩效COE岗位管理经验；
2.熟练掌握薪酬架构设计及绩效管理全周期运作机制；
3.具备扎实的数据分析功底和系统化思考能力；
4.具备良好的跨部门协同能力和项目推进执行力。