1、搭建企业招聘体系，制定招聘管理相关制度与规范。
2、统筹人力编制规划，汇总并评估各部门招聘需求的合理性与可行性。
3、规划招聘渠道布局，编制年度招聘预算，并实施全过程预算管控。
4、组织招聘日常运作，包括任务分工、人才标准对齐、面试安排、录用推进、整体进度跟踪及关键问题解决。
5、开展招聘数据分析，进行招聘漏斗、渠道效能、岗位招聘难度、人员留存等方面的深度分析。
6、主导部门职能说明书及岗位职责说明书的编制与动态维护。
7、组织实施新员工入职培训、金牌面试官培养等人力资源赋能项目。
8、配合完成人力资源部门其他协同支持工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先考虑。
2、具备2年以上跨境电商行业工作经验，其中至少1年招聘管理相关经验。
3、熟悉劳动法律法规及用工风险防控，掌握人力资源各模块工作流程与操作规范。
4、具备优秀的沟通协调能力，思维敏捷，关注细节，外向型性格者优先。