岗位职责：
1.人力资源统筹：主导人员招聘、选拔及入职安排，制定并落实薪酬福利方案，组织实施员工培训与绩效考核工作。
2.培训规划与执行：策划并推动公司培训体系落地，保障员工享有系统的技能提升与发展通道，增强团队专业能力。
3.档案管理：建立健全员工人事档案管理体系，妥善保管劳动合同、个人信息、考核记录等资料，确保信息的安全与保密。
4.岗位分析与评定：编制岗位说明书和职责规范，参与岗位价值评估，促进人岗匹配与组织效能优化。
5.绩效管理：负责各职位绩效考核标准的拟定、过程跟踪及结果应用，推动绩效机制有效运行。
6.劳动关系协调：处理日常员工关系事务，管理员工劳动合同，协助完善劳动制度，确保合规运营，维护和谐劳资关系。
7.数据分析与汇报：收集、整理人力资源相关数据，开展人员结构、流失率、满意度等分析，为管理决策提供依据。
8.行政事务支持：统筹公司行政工作执行，包括办公资产维护、设施管理及企业文化活动推进，保障内部运作顺畅高效。
9.制度建设：参与起草人力资源管理制度与行政流程，确保符合法律规范并与企业战略发展方向保持一致。

岗位要求：
人力资源、行政管理、心理学或相关专业本科及以上学历，具备3年以上管理岗位工作经验。