所属部门：人力资源部
汇报对象：HRBP主管
工作地点：上海总部

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岗位核心目标
高效推进全国新开合作店各岗位（店长、店员、储备干部等）招聘工作，保障新店团队按时组建完成，支撑公司合作店业务快速落地与运营。

核心职责
1.新店招聘全流程执行
对接营运管理部新店项目组，明确开店节奏、人员编制及到岗时间节点；
独立负责从需求梳理、渠道拓展、面试组织、录用跟进至入职安排的完整流程；
结合合作店所在区域特点（如三四线城市），制定符合当地市场的招聘方案。

2.招聘渠道建设与维护
拓展并管理区域性招聘资源（包括地方招聘平台、职业院校合作、劳务派遣机构等）；
推动门店员工内推机制落地，激活现有员工的人脉资源。

3.提升候选人体验与稳定性
优化面试流程设计（如集中式面试日），提升招聘效率与响应速度；
监控新员工入职后3个月内的留存情况，识别流失动因并迭代招聘策略。

4.数据驱动招聘决策
定期更新招聘数据看板（涵盖岗位需求进度、面试转化率、实际到岗率等指标）；
输出新店招聘成本分析报告，提出降本增效的具体优化建议。

5.跨部门协作支持
与培训部门协同，确保新员工顺利接入岗前培训体系；
配合区域经理应对新店突发人力短缺问题，及时补位。

任职要求
1.基本条件
大专及以上学历，具备1年以上零售行业大规模招聘经验（快消品、服装、连锁业态优先）；
熟悉招聘系统操作，掌握数据分析工具（如Excel数据透视表、BI报表等）；

2.关键能力
执行力强：可并行处理10个以上岗位招聘任务，适应高强度工作节奏；擅长在短时间内搭建区域招聘网络；能准确判断零售岗位所需人才特质（如服务意识、工作稳定性等）；
具备合作店或加盟门店开业招聘支持经验者优先；了解劳动密集型行业的用工结构（兼职工、实习生等）者优先。