岗位职责：
1、依据公司发展战略推动人才发展项目的实施，协助搭建高效的人才供应机制；
2、配合优化培训管理机制与课程架构，推进企业核心岗位培训方案的执行；
3、参与设计符合业务实际需求的评估体系，对重点岗位人才进行系统化、客观化的评估，保障核心团队的持续提升。

任职要求：
1、对健身领域有热情或计划在健身行业深耕发展；
2、具有BP或招聘相关经验者优先，对业务或人员管理有一定洞察力，具备业务背景者更佳；
3、熟悉组织发展、人才发展及学习发展模块，拥有独立规划并落地项目的能力；
4、具备较强的职业素养，能承受工作压力，拥有良好的沟通技巧与团队合作意识。