岗位职责：
1、依据企业战略推进人才发展项目的实施，协助搭建高效的人才供给机制；
2、配合优化培训管理机制与课程架构，推动公司核心岗位培训方案的执行；
3、参与设计符合业务实际需求的评估体系，对重点岗位人才进行系统化、客观化评估，保障核心团队的持续提升。

任职要求：
1、对健身领域有热情或计划在健身行业深耕发展；
2、具有BP或招聘相关经验者优先，对业务运作或人员管理有一定洞察力；具备业务背景者更优；
3、熟悉组织发展、人才发展及学习发展模块，有独立主导或落地项目的经验；
4、职业素养良好，承压能力强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识。