【工作内容】
1、依据公司战略发展规划，制定年度经营计划，统筹销售策略的规划、执行、分解与落地，并跟进实施进度，确保目标达成；
2、负责销售团队的组织建设与日常管理，带领团队完成既定业绩指标，对月度业绩成果承担直接责任；
3、系统搭建各级业务管理体系，推动各项机制有效运行，持续提升销售人员的专业能力与综合素质；
4、营造积极进取、拼搏奋进的工作氛围，打造高战斗力、高执行力的销售团队；
5、设计并优化销售激励机制与在岗培训体系，全面提升团队销售效能；
6、定期组织各类管理会议，及时识别业绩风险，跟进目标进度，开展业务复盘、问题诊断与策略研讨，有效推动管理与业绩双目标实现；树立标杆团队典范，复制成功经验，指导落后团队进行分析改进。

【任职要求】
1、结果导向，具备强烈的目标意识和事业追求；
2、拥有5年以上B端销售从业经历，其中至少2年中层管理经验，曾管理30-50人规模的销售团队，历史业绩优异，擅长大型销售团队运作与人员激励；
3、学习适应能力强，反应敏捷，执行高效，能在高压环境下高质量完成任务，具备强烈的进取意愿与发展动力。