1.底薪:总共3000元

2.全勤奖:不迟到，不旷工，不请假可奖励100元。

3.增加销售之星:店内销售第一的同事可奖励100元。

4.增加个人达标奖:完成个人目标，可奖励300元。个人目标按出勤天数分配（个人目标=总目标/全部同事出勤天数总和*个人出勤天数），例如某店9万目标，A同事出勤31天，B同事新来出勤25天，C同事新来出勤14天，则A分配个人目标90000/（31+25+14）x31=39857，B目标32143，C目标18000。

5.增加店铺达标奖:店铺达标，全勤的所有同事各奖励500元。

6.修改提成方案:个人和店铺均未达标，所有同事，提3%；个人已达标，个人提4%，不达标同事，提3%；店铺达标，所有同事，提4%；超出个人目标的那部分提5%，如某同事个人目标30000，完成40000，则提成1200+500=1700

7.节假日上班同事可享受：
一天双倍工资：元旦，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。
三天双倍工资：春节
入职满半年以上同事可享受：春节3天带薪假期。