岗位职责：
1.结合公司各业务部门的用人需求，拟定并落实招聘方案，保障人员供给目标顺利完成；
2.负责招聘相关信息的编辑、发布与维护，如职位说明、任职条件等内容，提升岗位吸引力以匹配合适人才；
3.组织开展简历初筛、面试安排、面试跟进及录用入职等全流程招聘工作；
4.实施候选人背景核查工作，核实学历信息、过往工作履历等内容，确保新进员工信息真实有效；
5.办理员工入离职相关手续，组织入职引导培训，按月完成考勤统计与汇总；
6.统计与分析招聘相关数据，如渠道成效、招聘周期等，为招聘策略调整提供依据；
7.协助推进员工关系管理，参与员工交流互动、团队活动设计等工作，促进积极向上的职场环境。

任职要求：
1.具备高中及以上学历，年龄范围25至38周岁；
2.拥有1年以上招聘岗位实操经验，有工厂或外贸行业从业经历者优先录用；
3.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等，具备较强的文档制作能力；
4.掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识，保证招聘环节合法合规；
5.具备良好的人际沟通技巧和团队合作意识，能高效协同各部门推动招聘任务；
6.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，善于独立思考并持续改进招聘流程与方法；
7.热爱人力资源领域工作，性格细致严谨，责任心强，能在一定压力下保持高效工作状态。

五、工作时间及福利待遇
1、9:00-12:0013:30-18:30大小休；
2、积极履行企业社会责任，为员工缴纳广州五险；
3、享受国家规定的各类带薪假期，节日福利、奖金等待遇齐全；
4、设立工龄奖励机制，享有5天年假；
5、世界很大，脚步不要停下，公司定期开展旅游、团建活动，助力员工拓宽视野，在工作之余持续丰富个人体验。