（一）岗位职责
1、招聘与配置：按照公司的发展目标和现行的阶段，与领导及公司各部门负责人一起商榷团队架构的配置以及根据公司的业务需求匹配对口的人才，拓展招聘渠道（如线上平台、校园招聘、外贸行业人脉等），筛选简历、组织面试，完成人才引进与入职手续；

2、培训与发展：
（1）设计并组织员工培训计划，包括：员工的入职岗前培训、入职后的产品知识培训、系统知识培训、销售培训，提升团队专业技能与综合素质，推动人才梯队建设；（主要是以组织培训，完善培训体系为主）
（2）及时关注员工入职之后的工作情况、工作能力、人才胜任力等；

3、薪酬福利管理：核算员工考勤工资、绩效工资等，同步配合财务部门计算薪资；

4、员工关系管理：员工的入转调离+人事档案及时更新同步财务、劳动纠纷、组织团建活动，增强团队凝聚力

5、行政事务处理：
（1）定期统计办公用品做入库登记表、及时更新库存数据、定期做办公室用品的采购、资产管理；
（2）按照每周管理层例会组织会议，通知对应的人员参会、提醒参会人员做好会议准备文件、期间做好会议记录，会后同步领导；
（3）门店水电费每月度做好出单，给财务付款；
（4）公司合作的快递公司，每月度做好费用计算；
（5）设备损坏及时报备维修；
（6）办公车俩维修做好报价向老板申请；
（7）关注办公车辆保险和年审，及时保单申请；
（8）及时听老板安排点餐

（二）任职要求

1、教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2、工作经验：1-3年及以上HR工作经验，有皮革外贸行业或皮革行业或第三方人力资源猎头公司的的背景者优先；

3、专业技能：熟悉劳动法律法规，掌握招聘、培训、绩效等模块的操作方法，熟练使用办公软件；

4、综合素质强：具备良好的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力，责任心强，抗压能力强、吃苦耐劳、匹配的事务能及时落地，不推脱给他人完成。

5、认同现在公司倡导的团队合作、创新精神、客户至上等价值观，期望候选人能与之契合。

（三）福利待遇
1、具体上班时间：9:00-18:00

2、包午餐

3、周休：月休4天

4、发薪日：每月的15号

5、薪资结构：底薪6-9K十绩效工资1-3K

6、社保：15号前入职当月购买，15号之后入职次月购买。

7、试用期：三个月