岗位职责
(1)城市经营策略制定与执行
a.全面调研所在城市母婴市场现状（包括门店分布、竞争格局、商圈属性等），制定月度及季度运营规划与目标。
b.依据公司整体战略分解团队任务，设计可落地的实施路径，并组织核心成员统一认知与行动方向。

(2)营收管理与目标达成
a.跟踪城市各门店销售表现、会员发展及库存流转情况，借助日报、周会、月度复盘机制保障目标推进。
b.针对经营异常（如业绩下滑、客户流失）迅速识别根因，协调内外部资源推动解决方案落地。

(3)成本控制与财务管理
a.审阅门店盈利报表，聚焦可控支出项（差旅、租金、营销投入等）进行优化，提高整体利润水平。
b.维护资产安全（营业款项、商品库存、积分权益等），及时排查并处理潜在风险问题。

(4)团队管理与人才培养
a.组建高效运作团队，合理配置岗位职能（销售督导、店务督导、活动执行等），通过招聘和培训确保人力充足。
b.制定激励机制（如竞赛模式、绩效奖惩制度），激发团队积极性，提升作战能力与目标完成率。

(5)标准化落地与市场竞争力
a.督导公司重点政策与项目（如促销活动、品牌宣传）在本地的执行质量，确保标准一致且成效达标。
b.持续追踪市场动态（如第三方数据报告），强化竞争洞察，策划市场份额提升策略。

任职要求
1.具备5年以上母婴或快消领域工作经验，3年以上城市级或区域运营管理背景，有连锁零售管理经历者优先。
2.了解母婴行业运行规律及用户消费特征，具有良好的商业判断力。
3.数据导向：善于从经营数据中发现问题并提出应对策略，精通Excel及BI类数据分析工具。
4.执行力突出：能高效拆解目标并推动团队执行，具备较强抗压性与突发事件应对能力。
5.擅长团队建设、人才培育及跨部门协同，有成功打造高产出团队的实际经验。
6.以结果为核心，责任心强，具备强烈的进取心和市场竞争意识。
7.能适应频繁出差及快节奏高强度工作环境。