一、岗位职责
1、依据公司战略方向推动人才发展项目实施，配合搭建高效的人才供应链机制；
2、协同优化培训管理机制与课程架构，推进关键岗位培训方案的执行落地；
3、协助上级建立贴合业务实际的评估机制，实现对核心岗位人才的全面、公正评估，保障核心团队持续提升。

二、任职资格
1、本科及以上学历，具备三年以上培训模块或HRBP相关工作经验，热爱健身或有志于在健身领域长期发展者优先；
2、了解组织发展、人才发展或学习发展其中任一领域，熟悉常用测评工具与模型，具备独立设计并实施项目经验者优先；
3、具备较强的人际洞察力，拥有良好的业务理解能力，沟通表达顺畅，协作能力强，能熟练操作office办公软件；
4、积极进取，工作主动性强，抗压能力佳，能适应一定强度的工作压力。