岗位职责
1、深入理解零售业务模式与商品运营逻辑，推动人力资源策略在业务单元的落地执行；
2、通过多元渠道满足各阶段人才需求，在人才选拔、培养、任用与保留方面为业务团队提供专业支持与决策建议，具备较强推动力，主导人才发展项目的规划与实施；
3、敏锐识别组织与团队运作中的问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，为业务团队定制系统性解决方案；
4、主导组织氛围优化与团队文化建设，助力企业核心价值观传播，支撑业务持续快速增长。

岗位基本要求
1、本科及以上学历，专业不限，拥有8年以上人力资源相关经验，其中至少5年团队管理经历；
2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能够深度分析业务场景并提出有效对策；
3、积极主动，具备良好的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心与服务意识；
4、善于独立判断，能高效平衡多项任务与多重角色，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。

其他：
1.有零售行业经验或电商平台HR工作经验者优先；
2.有服务商品或采购销售类团队的HR经验者优先。