岗位职责：
1、招聘需求与渠道管理
a对接业务团队，清晰掌握招聘需求（如岗位职责、人员数量、到岗周期）
b管理并拓展各类招聘资源（如线上平台、校招渠道、外部推荐、猎头合作等），定期分析渠道效能并实施优化策略

2.简历评估与初步面试
a审核应聘者简历，依据岗位标准匹配其教育背景、从业经历及专业能力等关键要素
b开展初步面试（电话/视频/现场形式），评估候选人综合素质、职业意向与目标岗位的适配性，择优推送至业务部门

3.面试协调与流程跟进
a统筹安排复试与终面，协调面试官日程，同步候选人信息及面试具体安排
b及时传递面试反馈给相关方，推动后续环节落地（包括薪酬沟通、背调执行等）

任职资格：
1、具备本科及以上学历，人力资源管理或相关商科专业优先考虑；
2、身体健康，性格开朗，具备良好的沟通能力、执行能力和学习适应力；
3、工作主动性强，富有协作意识和团队精神，能够适应一定强度的工作节奏；
4、有零售行业50家以上门店规模的人才招聘经验者优先