岗位职责
1、主导公司核心业务流程的落地执行及周期性优化调整，确保监管类流程有序运转；
2、推进基础人力资源服务政策的实施，涵盖员工入转调离手续、档案管理、考勤运作等环节；
3、参与共享服务中心流程的标准化建设与持续优化工作；
4、统筹共享服务中心的日常运营，保障服务响应及时、操作准确，并推动服务质量稳步提升；
5、配合完成上级安排的其他工作任务。

任职要求
1、本科及以上学历，专业方向为人力资源、心理学、法学等相关领域；
2、具备5年以上人力资源从业经验，有5年以上大型企业SSC实操经历者优先；
3、精通人力资源共享服务各模块流程，具备流程规范化与标准化管理实践经验；
4、拥有扎实的社会保险与福利管理背景，熟知国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金相关政策，具备风险防控意识，擅长处理各类劳动关系事务。