岗位职责：
1、与业务团队保持紧密沟通，依据人才需求及业务特性组建事业部人员架构，推进招聘执行工作；
2、配合各部门战略实施进程，优化制度流程，制定操作规范并提供相应人力支持；
3、定期复盘人才画像，评估部门人力现状，掌握人员流动趋势；
4、按周期开展事业部投入产出比及人事数据分析，确保公司政策与流程的有效传达与落实；
5、为事业部输出人才市场动态信息，并提供可行性建议。

任职资格：
1、本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验；
2、有中高端服装行业经验者优先，亦可接受快速发展的互联网、新零售等领域背景；
3、熟练掌握招聘全流程，熟悉多元化招聘渠道运作；
4、具备较强的组织规划与战略理解能力，表达清晰，沟通高效。