【岗位职责】
1.统筹社会招聘全流程：联动业务部门梳理用人需求，制定招聘方案，精准定义中高端岗位人才标准，主导简历筛选、面试协调、录用沟通及入职落地，推动企业中高端人才引进高效开展；
2.主导人才Mapping项目：构建目标行业与标杆企业的人才图谱，输出人才布局与流动分析报告，为关键岗位人才搜寻提供策略支持；
3.招聘渠道运营：管理直聘等主流招聘平台，持续评估渠道效能并优化资源配置，提升候选人质量与到面转化效率；
4.供应商协作管理：拓展并维护猎头、RPO等外部合作资源，建立绩效考核机制，提升合作透明度与成本效益；
5.团队组织赋能：带领社招团队分解招聘任务，组织专项培训（如Mapping方法、渠道精细化运营），提升团队整体专业能力；
6.方法论沉淀输出：总结招聘标准化流程、供应商管理规范及Mapping操作指引，形成可复用的知识体系并归档共享。

【岗位要求】
1.本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑；
2.3年以上专注社会招聘工作经验，具备互联网、第三方招聘或日化领域背景者更佳；
3.熟悉Mapping实施、招聘渠道运作及供应商管理流程，能独立推进专项任务落地；
4.具备团队协作与带领意识，能够驱动小组完成既定招聘指标；
5.数据导向思维强，承压能力好，可胜任多任务并行及阶段性高强度工作安排。