e人，表现优异者可晋升为储备招聘主管。工作内容以招聘为主（90%），辅助性事务为辅（10%）
聚焦AR/VR投影互动、游艺设备领域，具备同行业招聘背景者优先考虑

主要负责岗位招聘：游戏研发类（UE/Unity）、设计类（产品设计、空间设计）、运营类（广告投放）、销售类（行业销售总监、普通销售岗）、硬件技术类（结构工程师、外观设计师、电气工程师）、门店运营类（儿童乐园店长、店员）

岗位职责：
1、独立开拓并维护各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约及基础岗位的初步面试与评估；
2、主导招聘流程中的各项优化工作（包括但不限于招聘文案撰写、岗位曝光提升、招聘效率改进），持续提升面试沟通技巧与转化能力；
3、承担新员工入职培训相关工作，有培训模块实操经验者更受青睐；
4、管理员工劳动关系及相关档案事务（入离职、调动、转正手续办理、组织员工活动等）；
5、配合上级完成其他临时交办的工作任务。

任职要求：
1、年龄28岁以下，具备3年以上工作经验，全日制大专及以上学历，有人力资源相关从业经历，对人事工作有清晰理解与独立思考，招聘实操能力强；
2、熟练操作各类办公软件及工具，数据敏感度高，具备基础的数据分析与模型搭建能力；
3、积极乐观，思维活跃富有创意，抗压性强，具备服务意识和团队协作精神；
4、逻辑思维突出，善于洞察问题核心与底层逻辑；
5、工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力，有独立判断和表达观点的能力。