岗位职责：
1、负责公司全体员工档案管理及考勤数据汇总，及时处理考勤异常情况
2、办理员工劳动合同的签订与变更，协调劳动关系争议，落实入职离职相关手续
3、结合业务部门用人需求制定招聘策略，推进招聘实施，达成招聘目标，具备独立面试能力
4、牵头组织行政人事制度的起草、修订与优化，并有效推动落地执行与监督落实
5、统筹企业文化活动开展，包括下午茶、年会、团队建设等

任职要求：
1、具备较强的组织协调能力
2、具有良好的应急处理能力，能快速响应并解决工作中的突发问题
3、2年以上人力资源领域工作经验，其中2年以上全流程招聘实操经验，熟悉招聘各环节，具备扎实的招聘执行能力，可独立承担岗位招聘任务
4、工作主动积极，有较强的自我驱动力和责任意识，细致耐心，具备良好团队合作精神，勇于面对挑战，抗压能力强
5、熟悉国家劳动法律法规

福利：2年以上经验者薪资6千，定期调薪机会，缴纳社保，话费补贴，每周下午茶，年度旅游，带薪年假等。
上班时间：09:00—18:30，午休1.5小时，单双休（单休日周六提前2小时下班），节假日提前下班