【岗位职责】
1、团队建设与管理：负责销售团队的人员招聘、培养发展、绩效考核、激励优化及人员迭代，持续提升团队整体作战能力与组织稳定性；
2、目标管理与策略制定：依据区域年度/季度/月度销售规划，将目标合理分解至小组及个人，制定切实可行的执行策略，确保业绩目标顺利达成；
3、过程管理：围绕业务目标设计拜访流程、开展陪访指导、实施会议管控与结果复盘机制，强化过程执行质量与效率；
4、运营与合规管理：跟踪销售数据、运营指标及费用使用情况，定期输出分析报告并优化实施方案，保障销售行为合规、可控、高效；
5、市场开发与竞争应对：深入洞察市场变化，研究竞对动态，整合市场信息，制定差异化营销策略，巩固城市竞争优势；积极拓展并维护核心客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。

【任职要求】
1、28-36岁，大专及以上学历，具备2年以上城市经理岗位管理经验（团队规模不足30人者不予考虑），有50人以上地推团队管理背景者优先；
2、核心能力：具备较强的领导力、管理统筹能力、抗压能力、学习适应能力、目标导向意识及责任感。

【薪酬福利】
1、基本工资：根据个人能力与从业经验核定，提供具有市场竞争力的薪资水平，保障稳定收入；
2、绩效提成：与城市团队规模及实际销售业绩直接挂钩，按月度目标完成度发放绩效奖金，提成上不封顶；
3、其他福利待遇
-五险一金：依法缴纳社会保险与住房公积金，为员工提供基础保障；
-带薪年假：除享受法定节假日外，结合工作年限享有相应带薪年休假；
-健康关怀：每年安排一次免费健康体检，关注员工身心健康；
-培训发展：公司及大区定期开展专业培训、战略研讨等活动，助力技能提升与管理成长，提供清晰的职业晋升通道，支持长期职业发展。