岗位职责：
1、依据事业部业务发展需求，协助拟定并落地职能类中高端管理岗的招聘规划，设计招聘策略，达成既定招聘目标；
2、独立推进简历筛选、候选人意向沟通、面试安排跟进、背景核实等全流程招聘执行工作，并完成相关数据整理、汇总与分析；
3、具备扎实的中高端岗位交付经验及较强的行业人才mapping能力；
4、持续优化招聘方法，提升招聘效率，拓展多元化招聘渠道，加强招聘系统建设，助力雇主品牌形象提升；
5、健全人才储备库，系统化整合优质资源，支撑公司高速发展阶段的人才供给需求；
6、开展招聘数据复盘，评估招聘成效，输出优化建议并推动落地实施；
7、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1、大专及以上学历，2年以上招聘相关经验，有猎头背景或高端岗位寻聘经历者优先；
2、对招聘体系有深入理解，熟悉各类人才获取渠道，熟练运用面试评估工具、岗位分析模型及人才测评手段，具备可落地的方法论且能结合实际灵活调整；
3、具备较强抗压能力，出色的表达与沟通协调能力，富有团队协作意识和责任心，认同奋斗文化，愿与组织共同发展；
4、具备一定的业务洞察力和行业知识积累，清楚目标领域人才分布特点，能为战略性人才引进提供前瞻支持；
5、执行力强，以结果达成为导向，注重岗位闭环交付。

做五休二，朝九晚六
车补饭补额外另计
底薪+绩效+提成模式