【岗位职责】
1、高管导师制：跟随集团人力资源负责人或核心高管学习，深入参与集团层面人才战略的规划与实施过程
2、战略项目实践：结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如：招聘方案策划与落地、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才成长项目设计等），输出专业见解并推动项目执行
3、专业方向深耕(终面确定方向)：
招聘方向：在导师带领下，全面参与人才招聘各环节（需求梳理、渠道管理、协同业务部门开展面试评估、Offer沟通、入职跟进），深度融入业务团队人才布局，为重要岗位引进提供业务视角支持
HRBP方向：在导师指导下，系统实践业务伙伴关键职责（识别业务挑战、提供基础HR服务、推进HR制度落地、协助组织盘点/绩效运作/员工互动）
4、定岗与发展：通过系统的定向培养与综合评估，依据个人能力、业绩表现及集团实际需要，在所选招聘或HRBP方向实现职业晋升

【任职要求】
1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先
2、职业驱动力：对人力资源工作有强烈热情和明确的职业发展方向，希望在HR领域持续精进，具备高度的进取意识和学习主动性，追求卓越表现
3、顶尖学习能力与思考力：能迅速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，拥有批判性思维和分析能力，擅长识别问题并提出创新解决思路
4、卓越沟通协调与人际理解力：具备良好的倾听、表达、说服与谈判技巧，能顺畅对接不同层级员工（从应届生到高层管理者），建立信任关系，洞察他人需求，富有同理心
5、抗压力与高稳定性：面对压力与挑战保持积极心态，具备良好心理韧性与承压能力，期望在集团内长期稳定发展