说明：此岗位需尽快到岗，实习3个月以上，可长期实习+一周出勤5天优先
岗位职责：
1、【协助招聘链条负责】完成招聘流程的各个环节，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等。
（1）【协助人才渠道运营】：理解遵守招聘平台规则，维护平台流量；实时关注人才市场动态，根据市场反应定期优化更新招聘简章；
（2）【协助人才供给调研分析】：
①业务需求分析：分析业务团队现状，理解业务招聘需求，并基于业务实况及市场现状定期与业务沟通更新走需求画像；
②人才供给分析：实时监控人才市场动态，包含但不限于关注跨境公司人员动态，招聘市场动态，学院人才走向……多维度调研搭建人才供给池，保证不同市场环境下都能提供定量的人才供给于业务；
（3）【协助人才面试评估】
掌握面试技巧，精准做好人才面试评估，提供给业务部门候选人的相关评估画像做业务复试参考；
（4）【协助周度/月度-招聘数据分析】
定期进行招聘数据分析，根据数据反馈分析候选人转化与否进行归因，实时调整招聘运营策略；
2、其他：
（1）【维护业务关系，跨部门沟通】与各部门紧密合作，理解并分析其人才需求，协助制定有效的招聘策略。
（2）【雇主品牌形象维护】：负责候选人沟通，提供专业、友好的候选人体验。
（3）【入职体验维护】：参与跟踪组织新员工入职后的状态，确保新人快速融入团队。
任职要求：
1、2026届本科及以上学历，人力资源专业优先。
2、拥有较强的组织协调能力和沟通技巧，外向主动，不胆怯；能够有效地与不同层级的同事及外部候选人交流。
3、对互联网行业和跨境电商有一定的了解或强烈的学习愿望。
4、具备基本的数据分析能力，能够利用数据驱动决策。
5、积极主动，具有良好的团队合作精神和解决问题的能力。
6、能够适应快节奏的工作环境，面对挑战保持积极乐观的态度
7、英语四级（CET4）及以上
8、表现优秀提供转正机会

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