1.结合公司发展战略，制定招聘策略，统筹规划招聘工作，全面负责招聘目标的达成与交付；
2.主导中高端岗位的人才搜寻、面试评估及录用全流程，确保关键岗位人才及时到位；
3.整合招聘资源，深入分析各业务单元用人需求，制定针对性招聘方案，依据岗位特性优化招聘流程，提升招聘响应速度与执行效率；
4.承担产品技术条线HRBP整体协调工作，支持业务团队构建并优化人才发展体系；
5.统筹管理培训生项目，推进校园招聘实施及后续培养机制落地；
6.负责招聘团队的日常管理（包括人员培训、任务分配、进度跟进）以及所辖HRBP团队的能力提升与带教指导；
7.开拓并维护多元化招聘渠道，持续完善核心人才库建设，强化重点岗位的人才储备能力。

岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2.具备五年以上服装或电商行业招聘背景，其中至少两年聚焦中高端岗位招聘，有校园招聘实操经验者优先；
3.拥有丰富的招聘渠道资源，熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；
4.性格积极外向，具备优秀的沟通技巧与跨部门协作能力，结果驱动，责任心强，熟练操作Office办公软件及各类招聘平台工具。