岗位职责：
1、深入理解公司战略方向与业务需求，为团队人才结构建设提供策略支持，助力业务实现业绩目标；
2、具备优秀的团队组建能力，通过诊断组织现状，输出人员配置与架构优化建议，并推动落地执行，高效完成人岗匹配；
3、参与激励机制的设计与推行，持续跟踪实施效果，结合反馈进行迭代优化；
4、定期开展组织盘点工作，在招聘选拔、人才培养、绩效管理、薪酬运作及员工关系等模块提供可落地的解决方案并组织实施；
5、推进组织文化落地，打造积极正向的工作氛围，保障组织可持续发展。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关经验，具有服装、快消、电商等行业HRBP主管/经理或大BP背景者优先考虑；
2、熟悉人力资源管理体系，擅长招聘模块，对行业动态有敏锐洞察力，能准确把握业务节奏；
3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，能够有效推动业务进展。