核心职责：
1、按时准确完成每月薪酬计算工作（涵盖基本工资、岗位工资、绩效奖金、提成、各类补贴、加班费用、社保公积金及个人所得税等项目）。
2、严格遵循既定的薪酬核算流程、标准与规则，保障计算过程和结果的精准性。
3、负责薪酬相关数据的采集、整理、核对与系统录入（如考勤记录、绩效考核结果、排班安排、计件/提成数据、奖惩信息、社保公积金变动、人员异动资料等）。
4、与各门店及部门对接人保持有效沟通，确保原始资料齐全且准确无误。
5、编制薪资发放明细清单，协同财务完成工资支付流程。
6、处理薪资发放中出现的异常问题（如银行卡信息错误、金额不符等情况）。
7、持续维护员工薪酬档案和数据库，确保信息的准确性、完整性和保密性。
8、定期开展薪酬数据的统计、汇总与分析，输出相应报表（如月度薪酬汇总表、人力成本分析表、五险一金缴纳报表等）。
9、为薪酬绩效主管在薪酬分析、市场对标及制度优化方面提供可靠的数据支撑。
10、负责员工社会保险与住房公积金的月度申报、缴费办理、增减员操作及转移接续事务。
11、完成上级交办的其他相关工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、财务会计、统计学、信息管理等相关专业优先考虑。
2、具备1-3年专职薪酬核算或相关领域工作经验（必备条件）。
3、有连锁零售、餐饮、服务行业或劳动密集型企业从业背景者优先。
4、具有多门店、多岗位类型（含计件制、提成制）薪酬核算实操经验者优先。
5、熟练掌握Excel：需精通常用函数（如VLOOKUP、SUMIFS、IF等）、数据透视表及图表制作，具备大数据处理与分析能力。
6、熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其在薪酬计算、社保公积金政策、个人所得税规定方面有清晰认知。