岗位职责：
1、依据公司业务拓展方向及人才引进规划，承担特定业务方向的招聘实施工作，保障人力资源供给满足组织发展需要；
2、推进日常招聘事务执行，涵盖职位梳理、招聘渠道运营与拓展、人才搜寻与储备管理、面试协调及入职跟进等工作环节；
3、高效运用多元化招聘途径，探索并实践有效的招聘策略与实操方法，攻克关键岗位招聘难点，达成既定招聘目标；
4、系统化归集和管理招聘相关资源，确保信息数据的完整性与可用性；
5、配合开展其他阶段性或临时性招聘专项任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，统招全日制，人力资源或相关专业背景；
2、熟悉互联网领域招聘模式，能够快速融入业务场景，具备1-3年招聘工作经验，有游戏行业从业经历者优先考虑；
3、掌握互联网企业招聘流程，熟练使用各类线上沟通工具及办公软件；
4、具备逻辑思考能力，拥有良好的人际沟通技巧，善于发掘并维系行业人才关系网络；
5、抗压能力强，富有进取心和奋斗意识。