1.根据公司战略方向，拟定人事行政部门的执行计划并牵头落实；
2.推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展；
3.员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作；
4.员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳资关系，针对实际问题提供合规可行的解决方案；
5.组织开展各岗位人员的人事变动评审，负责劳动合同的签署及归档管理；
6.负责各职位绩效体系的制定、薪酬政策设计及薪酬核算的具体执行；
7.建立健全公司安全管理制度与应急响应预案，并监督落实执行情况；
8.主管公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障事务；
9.负责合同、档案、印鉴、证照等管理工作：办理各类证照手续，按时完成年审与变更，确保信息真实有效；严格执行印章使用规定；规范合同与档案的分类保管；
10.统筹办公用品、工装制服的采购、发放及相关管理工作；
11.负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产满足日常运营需求。

任职要求：
1.大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验；
2.熟悉国家劳动法律、法规及相关政策；
3.具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作；
4.性格乐观积极，沟通能力强，具备良好的亲和力与组织协调能力；
5.具有良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备团队合作意识；
6.熟练操作Office办公软件及常用办公设备；
7.有汽车4S店行业从业经历者优先考虑；
8.上班地点：增城新塘