岗位职责：
1、根据公司战略方向，制定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行；
2、推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展；
3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作；
4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳动关系，针对实际问题提出切实可行的解决方案；
5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签署及归档管理；
6、主导各岗位绩效考核体系的建立、薪酬政策的制定及薪资核算的具体执行；
7、建立健全公司安全管理制度与应急响应预案，并监督执行到位；
8、全面管理公司6S推行、公务车辆调度及后勤保障事务；
9、负责合同、档案、印章、证照等管理工作：包括证照申办、年检及变更，确保信息真实有效；严格执行印章使用规范；做好各类合同与档案的分类保管；
10、办公用品及工装的采购、发放与日常管理工作；
11、统筹公司固定资产的台账管理，定期组织盘点，保障资产有效支撑日常运营运转。

任职资格：
1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验；
2、掌握国家劳动法律及相关法规政策；
3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度拟定与修订工作；
4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力；
5、具备优良的职业操守，作风严谨，认真负责，注重细节，富有团队合作意识；
6、熟练操作Office办公软件及各类办公自动化设备；
7、有汽车4S店行业从业经历者优先。