岗位职责：
1、结合公司战略方向及各中心、部门发展需求，协同总监拟定年度组织架构与人员编制方案，统筹制定全年招聘规划及落地执行计划。
2、编制月度招聘方案，全程跟进招聘流程，定期复盘招聘成果，持续优化招聘效率，有效压缩岗位填补周期。
3、拓展并维护多元化招聘渠道，依据业务发展阶段灵活推进各类招聘模式，包括但不限于校园招聘、行业人才引进、RPO合作等。
4、主导招聘管理制度与操作流程的优化升级，完善招聘标准化作业体系（SOP）。
5、牵头梳理各部门职能分工与岗位职责说明，构建人才画像模型，健全人才筛选与评估机制，为人力资源管理提供有力支撑。
6、组织实施公司人才储备项目，通过外部引进与内部培养双路径，提升人才整体质量与匹配度，搭建可持续发展的后备人才梯队。
7、完成上级交办的其他相关工作任务。

任职要求：
1、具备快消或日化领域招聘经理岗位5年以上工作经验；
2、曾服务于业务结构复杂、员工规模在800-2000人的企业；
3、拥有团队管理背景，熟悉连锁企业一线销售类岗位招聘实务，具备较强的实操能力与问题处理经验；
4、过往工作中有快速响应并高效解决终端用人需求的成功案例，能有效支持业务推进；
5、抗压能力强，思维活跃且执行力强，善于应对突发状况并及时化解招聘危机；
6、精通薪酬谈判策略，具备丰富的谈薪实战经验；
7、在招聘思路受阻时具备快速破局能力，掌握全国多地城市招聘渠道资源者优先。