岗位职责:
1.负责员工入职、转正、调动、离职等流程性事务，通过多种方式向员工传递并解读人力资源相关政策，确保员工对制度内容充分理解。
2.协助策划并落地员工福利方案，统筹开展公司内部福利活动的组织与实施。
3.定期核查并更新人事系统数据，确保信息完整、准确、及时。
4.汇总并分析人力资源相关数据，为管理团队提供决策所需的数据支撑与优化建议。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能够顺畅对接各部门及团队成员。
2.熟悉人力资源各模块操作流程及相关法律规范，有实际从业经历者优先考虑。
3.具备较强的计划制定与任务推进能力，可按时高效完成各项工作目标。
4.富有团队协作意识，能为员工提供专业的人力资源服务与支持。