岗位职责：
1.薪酬管理
负责企业薪酬体系的搭建、优化与实施，保障薪酬分配在内部与外部的公平合理；
定期开展市场薪酬水平调研，结合行业趋势分析数据，输出调薪策略建议；
准确及时完成员工薪资、奖金及各项福利的核算工作；
解决薪酬发放过程中的异常情况，回应员工相关疑问。

2.绩效管理
制定并持续完善绩效管理制度、操作流程及相关工具（如KPI/OKR等）；
统筹各部门推进绩效目标设定、考核评估、反馈沟通及结果运用；
对绩效考核结果进行数据分析，提出优化建议，助力绩效文化的形成与落地；
配合处理绩效相关的争议或申诉事项。

3.数据与分析
搭建并维护薪酬绩效数据系统，定期生成分析报告（如人力成本分布、激励成效等）；
运用数据分析识别潜在问题，为人力资源战略提供决策支持。

4.合规与优化
确保薪酬与绩效政策符合国家劳动法律法规及地方相关政策要求；
持续推进流程标准化与效率提升，推动系统化建设（如对接HR信息系统）。

任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先考虑。
2.经验要求：具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，熟悉岗位价值评估、薪酬架构设计及绩效管理方法；拥有大型企业或多行业从业经历者更佳。
3.技能要求：熟练使用Excel、SPSS等数据处理工具，掌握HR系统操作（如SAP、北森等）；了解劳动法、个人所得税及社会保险相关政策；思维严谨，具备良好的沟通协作能力与信息保密意识。
4.其他：工作认真负责，对数据有较高敏感度，具备业务理解能力（可基于业务发展目标设计匹配的激励机制）。