核心职责
1.业务战略支持：深入参与团课业务一线工作（如教练管理、课程运营、用户增长等），识别组织运行中的关键问题，提供切实可行的人力资源解决方案；
2.人才招聘与配置：牵头推进团课领域重点岗位（如课程研发、明星教练、运营经理等）的人才引进，持续优化招聘体系与流程效率；
3.组织文化与员工关系：主导团课团队的文化建设实践，践行“用户第一”“教学品质”等核心理念；
妥善应对复杂人力相关事务（如兼职人员合规管理、教练离职风险防控）；
定期开展员工敬业度评估，制定并落地改善举措，增强团队稳定性与向心力；
4.HR流程优化：推动人力资源流程精简与数字化升级（如兼职合同线上签署、课时费用自动结算），确保各项政策满足法律法规要求（涵盖健身/教育行业特有的合规标准）。

任职要求
1、优先考虑团课深度参与者，对团课运作模式具备深刻认知；
2、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，能够快速把握问题核心；
3、具有2年以上HRBP实战经验者优先。