岗位职责:
1.组织并推动人力资源战略的落地执行，确保人力资源工作与企业发展方向协同一致。
2.参与招聘全流程管理，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排及综合评估环节。
3.策划并落实员工培训与发展项目，持续提升团队专业素养与综合能力。
4.负责员工关系维护，包括日常沟通协调、团队凝聚力建设以及离职交接面谈。
5.支持员工职业路径规划，提供发展建议与成长支持，助力个人与组织共同进步。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动交流。
2.熟悉人力资源各模块运作机制，能够结合实际灵活应用相关流程与方法。
3.拥有较强的统筹与计划能力，可独立推进多项工作任务并保证执行质量。
4.具备敏锐的问题洞察力，能针对团队运营中的挑战提出切实可行的解决方案。
5.主动学习行业新知，持续精进专业水平，推动自我与团队绩效不断提升。