岗位职责：
1.招聘策略制定
-结合公司业务发展规划，拟定年度/季度招聘方案及人才储备规划；
-持续优化招聘流程，提升招聘效率与候选人参与体验。

2.招聘全流程管理
-主导岗位需求梳理、职位发布、简历筛选、面试组织、背景核查及录用沟通；
-统筹推进校园招聘、社会招聘、高端人才引进等各类招聘渠道的实施落地；
-联动用人部门与人力资源团队，保障招聘目标顺利达成。

3.渠道与资源整合
-拓展并维护多元化招聘渠道（包括招聘网站、猎头合作、RPO服务、内部推荐等），定期评估渠道效能；
-探索创新招聘模式（如社交平台引才、雇主品牌推广活动等）。

4.数据分析与优化
-定期汇总招聘核心数据（如到岗率、留存表现、渠道转化效果等），输出优化建议；
-跟踪招聘预算执行情况，合理控制单人均摊招聘成本。

5.团队协作与领导
-带领招聘团队开展工作，合理分配任务并对成员提供指导支持；
-联动其他职能部门，协同推进雇主品牌塑造与人才吸引项目。

6.其他HR相关工作
-配合完成人力资源相关项目（如人才盘点、培训发展、绩效支持等）的协作任务。

任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。

2.工作经验：具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少1年团队管理经历，有教培/互联网/快消等行业从业背景者优先；熟悉中高端岗位或技术类岗位招聘者更具优势。

3.技能要求
-熟悉招聘全流程操作，掌握多种面试评估方法（如行为面试法、结构化面试等）；
-熟练操作ATS系统及主流招聘工具（如直聘、LinkedIn等）；
-具备扎实的数据分析能力与报告撰写水平。

4.软性素质
-目标导向强，能适应高节奏工作环境；
-具备良好的沟通表达、谈判协调及跨团队协作能力；
-关注人才市场动态，具备一定的前瞻判断力。