【岗位职责】
1.主导社会招聘全流程：联动业务部门梳理用人需求，制定招聘方案，明确中高端岗位人才标准，推进简历甄选、面试组织、薪酬沟通及录用跟进，保障核心岗位招聘目标达成；
2.开展人才Mapping专项：构建目标行业与竞对企业的人才图谱，形成人才布局与流动分析报告，为关键人才引进提供决策支持；
3.管理招聘渠道体系：运营直聘等主流平台，定期评估各渠道效能并调整投放策略，提升候选人匹配度与到面转化；
4.统筹外部供应商协作：拓展并维护猎头、RPO等第三方资源，建立绩效考核机制，优化合作效率与成本结构；
5.带领招聘团队执行：分解招聘任务，组织专业培训（如Mapping方法、渠道运营策略），持续提升团队实战能力；
6.搭建标准化体系：总结招聘操作规范、供应商管理流程及Mapping实施指南，沉淀为团队共享知识资产。

【岗位要求】
1.本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑；
2.3年以上专注社会招聘工作经验，具备互联网、第三方招聘或快消行业背景者更佳；
3.熟悉人才Mapping、招聘渠道运作及供应商协作模式，可独立推动专项落地；
4.具备团队协作与带领意识，能够驱动小组高效完成招聘指标；
5.结果导向，具备较强的数据分析能力与抗压能力，能应对多任务并行及阶段性高强度工作