全公司2000人，该岗位负责区域门店HRBP工作，办公地点位于广州东站中泰，每周1-2天巡店。

工作职责：
1、开展岗位分析与价值评定，编制并更新业务单元《岗位说明书》及相关作业流程
2、参与所辖业务条线的领导力发展项目及人才成长路径搭建
3、对业务团队进行岗位梳理，评估人力配置需求
4、执行招聘任务，统筹招聘资源并推进全流程落地
5、持续优化业务部门岗位胜任力模型
6、协助构建门店培训机制与课程体系，协同推动培训落地实施
7、组织薪酬市场调研，配合完善绩效激励机制
8、跟进员工人事变动（入、转、调、晋、降、离），开展面谈及提出评估建议
9、推动员工保留举措，落实员工关怀与文化氛围建设支持
10、协调劳动关系，妥善处理员工投诉与争议事项

任职要求：
1、大专及以上学历，本科优先，具备3年以上人力资源相关经验，有零售行业门店HRBP背景者优先；
2、至少熟练掌握人力资源三个核心模块，了解劳动法及相关法规政策；
3、熟练使用EXCEL等办公软件，具备良好的数据分析能力和逻辑思维水平；
4、具备较强的沟通协作能力、语言表达能力、抗压能力与自我驱动力