可base地：合肥、福州/南昌、长沙、广州

工作职责
1.协助识别组织运行中的痛点，推动组织效能优化；面向员工提供人力资源支持，提升整体员工感受与满意度
2.根据区域人力编制规划，提前积累优质候选人资源，落实试用期全过程管理，保障团队持续补充高潜力与高绩效人才
3.推动团队上下级在目标设定上达成一致，组织管理者开展绩效评估与辅导工作，促进投入类指标提升，激励团队追求更高挑战
4.参与业务一线活动，贴近业务进程进行人员观察与评估，主导或配合推进人才任用决策及复盘优化动作
5.推进关键岗位继任计划建设；联动培训体系设计并落地人才培养路径；系统性识别并保留高潜质、高贡献员工，增强团队稳定性
6.在各类人事管理环节中有效运行多维度评价机制，确保评价过程公开公正，激发组织活力
7.深入理解公司核心价值观，主动倾听客户与内部反馈，推动重点举措执行落地，引导员工自主对标、持续改进

任职要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先考虑
2.3年以上专职人力资源从业经历，熟悉HRBP运作模式，具备医药营销领域HRBP经验者优先，有医药销售背景者优先
3.具备服务业务意识与利他精神，责任心强，抗压能力佳，态度积极乐观，作风认真细致