工作职责
1、战略规划与执行：
依据公司整体战略及业务发展需要，制定并落实人力资源规划，保障人力配置与业务目标协同发展。
推进并协同实施组织发展举措，涵盖组织架构调整、岗位设计、人才盘点等相关工作。

2、招聘与配置：
参与招聘计划的制定，统筹开展招聘实施工作，确保引进满足业务需求的合格人才。

3、绩效管理：
搭建并推行绩效考核机制，保障考核过程的公正性、公平性及实效性。
定期开展员工绩效评估，给予及时反馈，并协助制定绩效提升方案。

4、员工关系与文化建设：
维护良好的员工关系，妥善处理员工投诉与劳动纠纷，营造积极融洽的工作环境。
推动企业文化的落地与传播，强化价值观认同，增强员工归属感与团队凝聚力。

5、培训与发展：
组织开展员工培训与发展项目，支持人才成长与组织能力提升。

6、数据分析与决策支持：
整合并分析人力资源相关数据，为管理决策提供有力的数据支撑。
定期向管理层汇报人力运营情况，并提出优化建议。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2、具备6年以上人力资源领域工作经验，有国内抖音电商或跨境电商行业经历者优先，英文应用能力良好。
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，具备扎实的面试技能，了解人力资源相关法律法规与政策。
4、具备较强的数据分析能力，能熟练使用数据分析工具进行人力资源数据挖掘与分析。
5、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，可与各层级员工高效互动。

备注：目前实行5.5天工作制。